古浪县四突出注重优秀年轻干部培养选拔

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近年来，古浪县立足建设忠诚干净担当的高素质干部队伍，聚焦年轻干部日常发现、持续培养、动态管理、稳妥使用等关键环节，形成常态化培养选拔年轻干部工作体系。

突出广揽贤才，持续动态储备

聚焦德才兼备，广开进贤之路。紧盯人才引进、选调生分配、公务员考录、事业单位招聘等入口渠道，根据日常分析研判情况和干部履职表现，动态储备一批潜力足、能力强的好苗子，从源头上保证干部年轻化。率先从农业、林草、水务、教育等系统开始，集中开展年轻干部大调研，通过组织发现、单位推荐、个人自荐等多种形式，把政治过硬、思想解放、敢于担当、实绩突出的优秀年轻干部及时纳入信息库，分类动态储备35岁以下正科级干部、30岁以下副科级干部、28岁以下一般干部，实行优进绌退，始终保持年轻干部“一池春水”。

突出铸魂提能，全面历练培养

坚持思想历练和实践锻炼并重，理论教育和现场教学并行。扎实推进年轻干部“四个一”学习制度，将条件范围内年轻干部及时纳入学习范畴，及时推送学习篇目，组织撰写学习心得，筹备召开交流研讨，提升年轻干部运用专业思维、专业方法研究问题、作出决策、推动落实的能力素质。深入开展“干部能力素质提升年”活动，举办全县引进人才暨优秀年轻干部培训班，组织名年轻干部深入党性教育基地、项目建设一线、生态治理一线观摩学习，推动年轻干部坚定理想信念、拓宽思路视野、更新思想观念。积极争取“陇原之光”“天马英才”人才培养计划，选派教育、卫生、农业等领域名专业技术人员到省直、市直单位开展短期交流、研修学习，接续选派年轻干部到天津市蓟州区挂职锻炼、交流学习，助力提升战略眼光、创新思维和推动发展能力。

突出用当其时，大胆选拔使用

打破隐形台阶，树牢“使用就是最好的培养”理念，严格对照中央《规划纲要》和省委《实施意见》规定的有关配备指标，把加强年轻干部队伍建设作为干部工作的重要任务来抓，建立年轻干部“三线一岗”培养机制，注重在乡村振兴、项目建设、县域社会治理等一线发现识别干部，在领导班子调整配备上优先考虑经过基层历练和工作实绩突出的年轻干部，确保每批次干部人事调整时年轻干部选配比例在合理区间。今年以来选派42名缺乏基层工作经验的年轻干部担任驻村帮扶工作队队员，其中10名优秀年轻干部担任第一书记，选任5名能力素质高、发展潜力大、群众公认的年轻干部到重要领导岗位。

突出严管厚爱，激励担当作为

对年轻干部的成长情况进行跟踪纪实，强化党委（党组）监管主体责任和党委（党组）书记第一责任人责任，安排政治过硬、作风正派、工作经验丰富的业务骨干“1+1”结对帮带，使年轻干部积极参与到重要工作谋划、重大会议筹办、重点任务落实中去，有针对性地加强指导培养。经常性开展警示教育，对考核情况差、群众意见大的年轻干部及时提醒函询，必要时予以组织调整。对能干事、能成事、能担事的年轻干部在政治上