古浪县多措并举多点发力打造高素质人才队伍

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编者按：

近年来，市委牢固树立发展是第一要务，人才是第一资源的意识，高度重视人才工作，全市人才发展体制机制进一步完善，人才发展环境不断优化，人才创新创造活力不断增强，人才工作取得显著成效。

为进一步压实工作责任，凝聚工作合力，4月上旬，市委人才工作领导小组召开了年度第一次会议暨人才工作述职评议会议，安排部署了年重点工作，各县区、领导小组各成员单位进行了述职。

市委人才办对全市人才工作进行总结，形成了综述稿，并对述职中的经验做法和亮点工作进行了梳理，将于近期连续刊载，以资借鉴，取长补短。

古浪县：多措并举多点发力

打造高素质人才队伍

近年来，古浪县大力实施“人才强县”战略，不断健全完善人才体制机制，创新引才用才方式，持续优化人才发展环境，多措并举、多点发力，着力打造充满活力的高素质人才队伍，为推动全县经济社会高质量发展提供人才支持和智力保障。

创新创造活力

健全工作机制

聚焦全县人才工作中的突出问题和体制机制瓶颈，进一步创新思路，优化措施，研究制定《关于深化体制机制改革加强新时代人才工作的实施意见》《古浪县引进急需紧缺人才安居办法》《古浪县农村乡土人才评选和管理办法》等，进一步完善促进人才创新发展政策体系，构建更加开放人才发展环境。突出用人主体在职称评审中的主导作用，研究出台“高职低聘”实施办法，打破专业技术人员岗位聘期“终身制”，逐步形成职务能上能下，待遇能升能降，优秀人才脱颖而出的竞争激励机制，年，全县教育系统调整专业技术人员67人次。

围绕发展大局

集聚各类人才

坚持“高精尖缺”引才导向，年引进卫生健康、教育、现代农业等领域急需紧缺人才42名，为巩固脱贫成果充实了人才力量。加大柔性引才力度，成立古浪县食用菌技术研究院，引进科学院昆明植物研究所专家人才6名，开展食用菌相关技术项目合作。着眼优化干部队伍结构，提升干部队伍综合能力素质，扎实做好事业单位公开招聘和优秀人才“归根行动”，公开招聘事业单位工作人员名，考试录用县乡公务员27名；严格落实选派优秀年轻干部到贫困乡镇挂职锻炼的要求，选派13名优秀年轻干部挂职担任贫困乡镇领导班子成员。

加强交流培训

提升整体素质

扎实推进东西部扶贫协作人才培养交流，年选派优秀骨干教师47名、医疗技术人才27名到天津市蓟州区跟班学习培训；对接蓟州区选派23名教师、21名医生到我县支教、支医。依托省级脱贫攻坚农村实用人才培训项目，选派10批名县乡涉农专业技术干部、致富带头人、种养大户、贫困户参加甘肃农业大学、河西学院举办的实用技能培训；从文旅、宣传、教育等领域选派15名业务骨干，参加丝绸之路经济带河西走廊历史文化和红色教育旅游培训智库建设人才培训。紧扣文化旅游产业发展和特色农产品资源开发需求，培养红色讲解员10名、乡村旅游管理人才20名、电商人才名。

培养本土人才

助推产业发展

围绕“三大特色产业带”“十大产业”，累计选派名科技特派员和名县、乡涉农专业技术人才深入扶贫产业龙头企业、专业合作社、贫困村开展技术服务。择优选派54名优秀年轻干部赴西南财经大学参加培训，有效提升了年轻干部的专业素养。按照“项目+企业+人才”模式，争取项目资金万元，建设高标准人才实训基地1处、科研团队1支。组织申报省、市领军人才3名，“陇原人才服务卡”持有对象7名。突出专业技能培训，开展农村实用技术培训人次、高素质农民人次。

加强政治引领

激发队伍活力

严格落实《县级领导干部联系引进急需紧缺人才工作制度》，确定38名县级领导干部联系高层次和引进急需紧缺人才。落实职称晋升倾斜政策，对引进高层次专业技术人员，在晋升职称时不受单位专技岗位比例限制，不占单位职称限额。严格用人单位“2+1”帮带制度，注重在优秀人才中发展党员、推荐“两代表一委员”，充分激发人才创新创造激情和活力。强化服务保障，为符合条件的16名引进人才发放各类津贴、补助20万元，安排6名引进急需紧缺人才入住人才公寓，利用元旦、春节等重要节日，慰问高层次和引进人才33人次。

来源：古浪县委组织部

作者/来源：天马先锋

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