古浪着力推进村干部职业化管理试点建设武

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近年来，古浪县通过主动转变思维、注重培养教育、强化制度约束、优化保障服务，着力推进村干部职业化管理试点建设。

该县从年开始，率先在全市启动村干部职业化管理改革试点，累计向社会公开选聘专职村党组织书记22名、大学生村文书32名；年计划招聘名大学生村文书和10名社区工作者，实现“一村一大学生文书”全覆盖。建立组工干部、乡镇党委班子成员“2+1”帮带培养机制，共同帮带培养1名村专职书记；采取集中培训、以会代训等方式，经常性开展村干部教育培训。制定《行政村专职党组织书记管理办法（试行）》，严格落实村干部坐班值班、群众事务代办、日常办公纪实、村务党务财务公开等制度，织密织牢从严管理监督村干部的制度笼子。全面落实村干部报酬正常增长机制和村级办公经费保障机制，并鼓励支持村专职书记带头领办致富项目、发展致富产业，激发干事创业积极性。同时，对年轻、有文化、有能力、肯办事的有志之才，大胆委以重任；对在村党组织书记岗位工作5年以上，连续三年考核优秀且符合条件的，优先提拔使用；对政治素质好、参政议政能力强的，积极推荐担任各级“两代表一委员”，努力营造争当先进、奋力攻坚的氛围。