古浪多举措锻造基层堡垒生力军武威公

近年来，古浪县坚持创新思维方式、拓宽用人视野，全力推进村干部职业化管理试点工作，夯实基层组织人才队伍基础。

该县坚持先行先试，打破选人惯性思维，从年开始，率先在全市启动村干部职业化管理改革试点，采取集中笔试和考察面试相结合方式，向社会公开选聘专职村党组织书记、大学生村文书。建立组工干部、乡镇党委班子成员“2+1”帮带培养机制，县委组织部确定1名干部、乡镇党委确定1名班子成员，共同帮带培养1名专职党组织村书记，落实“五个一”具体帮带培养措施，帮带责任人每月对村专职书记开展一次谈心谈话、了解掌握一次工作和思想动态、帮助指导一次工作、讲授一项业务知识、协调解决一个突出问题。坚持从严从实管理贯穿始终，建立健全工作机制，强化制度约束，研究制定《古浪县村干部职业化管理改革试点工作方案》，建立《考勤监督》《工作报告》等村干部职业化管理制度，完善村干部请销假管理、重大事项报告、开展帮扶走访、AB岗制落实等具体措施，推动村干部管理精细化、制度化。全面落实村干部报酬正常增长机制和村级办公经费保障机制，优化保障服务，按照省市标准，全额兑现村干部报酬和村级办公经费，推动村干部全天候在岗、条理化做事，并鼓励支持村专职书记带头领办致富项目、发展致富产业。